به‌گزارش “فرازنیوز” در این نشست علی محمودی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان بر لزوم ارزیابی دقیق و منصفانه تعهد و تخصص داوطلبان توسط کمیته‌های مصاحبه استخدامی بر مبنای معیارهای کارآمد و هدفمند ارزیابی، تأکید کرد.

براساس این گزارش، دکتر شیوندی نماینده سازمان اداری و استخدامی کشور نیز در این نشست، یافته‌های علمی و تجربی جدید در ارتباط با اصول و نحوه مصاحبه با داوطلبان استخدام توسط کمیته‌های مصاحبه را ارائه کرد.
گفتنی است سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان سازمانی با نزدیک به هزار واحد ستادی و اجرایی در کشور، نیروی انسانی مورد نیاز بخش‌های بیمه‌ای و درمانی این سازمان را از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه و گزینش جذب می‌کند. آخرین آزمون کتبی استخدام پیمانی این سازمان در روز جمعه مورخ ۳۱/۰۱/۱۴۰۳ به‌صورت همزمان در مراکز استان‌های سراسر کشور برگزار شد که از بین ۷۱ هزار و ۵۴۰ متقاضی ثبت‌نام‌کننده، ۵۳ هزار و ۸۹۸ نفر در این آزمون حاضر شده و برای استخدام پیمانی در ۴ هزار و ۷۰۷ شغل/محل با یکدیگر رقابت کردند و برگزاری مصاحبه‌ها از پذیرفته شدگان این آزمون نیز در حال برنامه‌ریزی است.
به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، پس از انجام این مصاحبه از پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی، با رعایت اولویت امتیاز مکتسبه، داوطلبان به میزان دو برابر ظرفیت مجوزهای استخدامی به هسته‌های گزینش ذیربط به منظور بررسی و انتخاب نفرات اصلی معرفی خواهند شد.