آقای مهدی محمدزاده عضو شورای راهبردی شرکای اجتماعی استان تهران و عضو کمیته بدوی سخت و زیان آور در خصوص اصلاح فرایند کمیته‌های فوق اظهار داشتند اولین اقدام عملی سیستمی نمودن درخواست‌ها باید انجام گیرد و قبل از ورود در کمیته‌ها تمامی سوابق درخواست کننده از نظر هویتی و کارگاهی از مراجع ذی ربط استعلام گردد و پس از اخذ استعلامات درخواست ثبت گردد یا اینکه مثل سامانه جامع روابط کار حتماً درخواست هایی مورد ثبت قرار گیرد که کارفرما در سامانه احراز هویت داشته و در این صورت اتوماتیک فرایند ابلاغ هم توسط سیستم اجرا گردد دومین مورد که باید به آن توجه ویژه گردد بحث نیروی انسانی در کمیته های سخت و زیان آور میباشد که با کمبود و نامتناسب بودن تعداد بازرسان کار و تعداد کارگاه‌های مشمول قانون کار رو برو هستیم که باید توسط سازمان امور اداری و استخدامی در این رابطه اقدامات لازم صورت گیرد تا با حجم انبوه پرونده‌ها مواجه نگردیم و موج نارضایتی کارگر و کارفرما ایجاد نگردد سومین مورد بحث آلاینده سنجی محیط کار کارگران می‌باشد که باید مشوق‌هایی برای کارفرمایان دیده شود که این امر هرچه سریع‌تر عملیاتی گردد و فرصتی برای این امر اختصاص یابد چهارمین مورد بررسی درخواست‌های گروهی به جای فردی مبنی بر عناوین شغلی در کارگاه‌ها را در کمیته ها شاهد باشیم که قطعاً این کار هم برای کارگر و هم برای کارفرما مفیدتر بوده و جلوگیری از بی‌عدالتی و منجر به صدور رای واحد برای همه افراد می‌گردد و مضافاً از حجم پرونده‌های کمیته کاسته خواهد شد و به جای بررسی نفرات به بررسی کارگاه تغییر خواهد کرد یک نکته مهم اینکه این آیین نامه موقتی بوده ولی بالغ بر ۲۰ سال است ادامه یافته که نیازمند بازبینی دقیق و کامل با توجه به شرایط موجود دارد در پایان ایشان به هم مشکلات موجود اشاره و درخواست رفع آنها توسط شرکای اجتماعی شدند